Merhabalar,
Cevabınız için teşekkür ederim. İş kanunu 34. maddesi "işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz." demektedir.
Ancak işveren başka gerekçeler ileri sürerek iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu durumda işçi iş gücencsi kapsamında ise işe iade davası açacaktır.
Ancak iş güvencesi kapsamında olmaması durumunda bu madde, işçinin işini koruması için herhangi bir mekanizma öngörmemektedir. Uygulamada nasıl bir yol izlenmektedir?