Merhaba.Kanımca, uzun süreden beri, işcinin maaşı bu şekilde ödenmişse, taraflar arasında bu konuda sözleşmesel bir ilişki /iş yeri uygulaması kurulmuş olur ve işveren, bu uygulamadan tek yanlı olarak vaz geçemez. Vaz geçerse, ücret ödeme borcu, işverenin asli edimi olduğundan, iş koşullarında esaslı değişiklik söz konusudur.Bu durumda işci, 24/2 e gereğince akdi fesh edebileceği gibi, ücreti tamamen/kısmen ödenmezse sizinde belirttiğiniz gib 20 gün sonra iş sözleşmesini askıya alabilir diye düşünüyorum. tabi bu durumda çalışmadığı dönem için ücret talep edemeyecektir. saygılar