1- Resmi kurumlar öğrendikleri yasaya aykırı durumları ilgili birimlere bildirirler. İlgili birimler teftiş neticesinde, yapılan ihbarın gerçek olduğunu öğrenmeleri durumunda gerekli cezai işlemi uygularlar.Yani tahkikat sonucunda söz konusu beyanın gerçekliğinin ortaya çıkması durumunda ceza kesilir.
2- Hayır, bu husus kamu düzenindendir. Rıza geçerli değildir. Tam da bu sebeple hizmet tespiti davalarından vazgeçmek mümkün değildir.
3- İşveren her ay çalıştırdığı işçileri kuruma bildirmek durumundadır. Bildirim yapılmadığı için doğal olarak prim tahakkuk ettirilmemiş ve ödenmemiştir. Eğer bildirimi yapıp primini ödemeseydi, prim borçlusu olurdu. Ancak bu durumda önce hizmet tespit yapılır, sonra prim tahakkuk ettirilir kanaatindeyim.
Ancak ilk maddede söylediğim gibi; kişinin o işyerinde çalıştığının tespiti-ispatı gerekir. Şahıs kamu kurumuna yalan-yanlış beyan da vermiş olabilir. Kurumun görevi öncelikle bunun doğruluğunu araştırmaktır.