Merhabalar.
X işyerinde yıllardan beri ücret+prim sistemi uygulanmaktadır. Bir işçinin aylık ortalama ücreti 1500 TL'dir. Ancak işveren, prim sistemini değiştirdiğini ve artık belirli bir miktarın üzerinde aylık satış yapamayanlara prim ödenmeyeceğini belirterek uygulamaya koymuştur. Ve işçilerin %90ı bu barajı aşamadığı için prim alamamaktadır.
Bu değişikliğin iş sözleşmesinin esaslı unsurunda değişiklik olduğunu ve işçi değişikliği kabul etmediği sürece kendisini bağlamadığımı düşünüyorum. Yani işçinin; önceki aylardaki şekilde hesaplama yapılarak ücretinin belirlenmesini ve kendisine ödenmesini talep edebileceğini, ödenmediği takdirde dava ya da takibe konu edebileceğini; ya da ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı olatrak feshedebileceğini, yahut İş Kanunu 34. maddesi hükmü gereği (20 günden sonra) iş görme edimini yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanabileceğini düşünmekteyim.
Bu konudaki değerli görüşlerinizi paylaşmanızdan memnuniyyet duyacağım.
İyi çalışmalar.