Öncelikle somut olayda önceki dönem çalışmasının tasfiyesi değil, yasal bir devri sözkonusudur. Bu nedenle kıdem tazminatına yönelik bir edinim bulunmamaktadır. Taraflar sonraki süreçte ücreti ortak irade ile yeniden belirlemiş değillerdir, işverenin tek taraflı işlemi neticesi yeni ücret yürürlüğe konulmuştur. Yerel belediyenin encümen kararının iptal edildiğinden de bahsedilmemekte. Bu nedenle fark ücretin talebi veya ücretin tespiti talebinin hakkın kötüye kullanılması olarak nitelendirilemez düşüncesindeyim.