Müvekkilimizin başına gelen ilginç bir olayı paylaşmak ve görüş almak istiyorum:
Davacı Belediye işçisi davalı ise müvekkilim olan Büyükşehir Belediyesi.
Davalı 2004 yılında yerel belediyenin su idaresinin çalışanı iken kanunla yapılan değişiklikle içme suyu işlerinin tamamının BŞBlere devredilmesi sebebiyle yerel belediye ile BŞB Su idaresi arasında bir protokolle diğer tüm işçilerle ve işyeri ile birlikte devralınıyor.
Devralınmadan evvel davacının günlük yevmiyesi 18 TL iken kanunun çıkmasının ardından yerel belediye encümeni tarafından 50 TL'ye çıkarılıyor ve 1 ay sonra da devir gerçekleşiyor. BŞB ise kendisini eski ücreti olan 18 TL'den işe başlatıp 1 ay sonra eşdeğer işçilerle ücretini eşitlemek için ünlük yevmiyesini 30 TL'ye çıkarıyor.
Aradan zaman geçiyor 2011 yılının başında işçi ücretinin eksik ödenmesi sebebiyle tespit davası açıyor. Talebi yerel belediyeden ayrıldığı tarihteki 50 TL'lik ücretinin baz alınarak dava tarihindeki ücretinin belirlenmesi.

Şimdi olayın yerel belediye Encümeni tarafından nasıl olsa devredilecek işyerinde çalışan işçilere "iyilik" olarak yapıldığı açık. Buna rağmen yerel belediye encümenin kararı işçi açısından kazanılmış hak oluşturur mu?