Sayın meslektaşım;

Soruyu müvekkilinizin kıdem tazminatı alması için mi, yoksa ihbar tazminatı ödememesi için mi soruyorsunuz?

Malumunuz işçinin feshinde "geçerli fesih" kavramı yoktur. Durum 24. maddeye uymuyorsa işçinin ihbar önellerine uyması gerekir.