Müvekkil Kasım'da imzaladığı 2 aylık iş sözleşmesinde, süre bitmesine rağmen çalışmaya devam etmiştir. Şu an işyerinde diğer bir çalışanın hakarete varan sözlerine dayanamayarak işten ayrılmak istemektedir. Bu hususu ayrıntılı şekilde işveren yetkilisine mail yoluyla bildirmiştir, karşılığında yine mail yoluyla bu durumun düzeltileceği, işi bırakmaması gerektiği bildirilmiştir.Gönderilen mailden sonra 15 gün geçmiş durum düzelmemiş olmakla müvekkil işten ayrılmak istemektedir.

Mail yoluyla yapılan bildirimin-cevap verildiği için- geçerli olduğunu düşünüyorum ama sizlerin görüşlerine de ihtiyacım var. (İş Kanunu m.19 gererğince işveren açısından yazılı bildirim zorunluluğunun işçi için geçerli olmadığını sanıyorum).Zaman ayıracak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim...