|
|
|
|
|
|
İşyeri taşınınca işçinin evine olan mesafe 20 km den 80 kmye çıkıyor.Her iki yerde de servis imkanı var. işçi işe gelmeyince işveren sözleşmeyi feshediyor.İşçi işyeri şartlarında esaslı değişiklik iddiasıyla kıdem-ihb tazm davası açtı.İşçinin, işyeri nakli halinde de çalışacağına dair sözlşeme yok,ama her 2 yerde de servis imkanı sağlanması bunun esaslı bir değişiklik olmadığı ve işverenin devamsızlık sebebiyle fesihte haklı olduğu şeklinde yorumlanabilir mi?Teşekkürelrr
|
|
 |
|
 |
|
22. madde prosedürüne uyularak yazılı bildirim yapılmış mı?