Müvekkil X çalışmakta olduğu işyerinden çıkıp işyerinin servisiyle evine dönmek üzere yola çıkıyor. Evinin yakınlarına gelince servisten iniyor. İner inmez Y isimli akıl hastası olduğu sonradan anlaşılan şahıs X'e saldırıyor, kendisini yere düşürdüğü gibi öpmeye çalışıyor. X'in bacağı kırılıyor ve 3 aylık rapor alıyor. Bildiğimiz gibi serviste işe gidip gelirken meydana gelen kazalar iş kazası sayılıyor fakat olayımızda servisten indikten sonra meydana gelen bir haksız fiil var. Fakat X, eğer işverenin yararına o iş yerinde çalışmıyor olsaydı o gün o saatte orada olmayacak, başına da bu olay gelmeyecekti. Ayrıca raporun bitiminde de işine dönmek isteyen müvekkil "sen istifa ettin artık işe gelme" diye telefonla aranarak işe gelmemesi sağlanarak ilerleyen günlerde hakkında üst üste işe gelmediğinden tutanak tutularak işverence iş sözleşmesi haklı nedenle fesh ediliyor. Müvekkil hem yaşadığı olay nedeniyle manevi olarak çöküyor hem de bu şekilde işverence kandırılarak haklarını da alamadan işsiz kalıyor. Ayağı üstünden 1,5 yıl geçmesine rağmen hala topallıyor. Yapılacak bir şey yok gibi görünüyor ama adalet inancım da bir şeyler yapmam konusunda beni dürtüyor.
Acaba söz konusu olayı iş kazası saymak mümkün müdür? Nasıl bir yol izlenmeli? Elinde benzer nitelikli yargıtay kararı olan varsa paylaşmalarını rica eder, şimdiden teşekkür ederim...