Sayın Meslektaşım;

Basın İş kanunu çerçevesinde çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için fesih sebebinin kanunda öngörülen şekilde olmasının yanı sıra, kanun 5 yıllık çalışma şartı aranmaktadır. Bu sürenin aynı iş yeri nezdinde olması zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışma süresi basın yayın enformasyon genel müdürlüğünden tespit olunmaktadır. Kıdem tazminatının hesabında tavan sınırlaması bulunmamaktadır. İhbar tazminatı için de yasada öngörülen süreler için hesap yapılmaktadır. Fazla mesai çalışmaları yönünden hesap şekli aynıdır çalışma saatinin yüzde ellisi olarak hesap yapılmaktadır. Burada zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bunun dışında basın çalışanlarının kanaatimce en önemli alacak kalemleri ise ücretleri gününde ödenmeyen çalışanlara geçecek her gün için yüzde beş fazlası ile ödener şeklindeki yanılmıyorsam 14'ncüydü madde hükmüdür. Yani fazla mesai talebinizden ayrı olarak gecikilen her gün için hesap edilecek yüzde beş fazlası içinde ayrıca talepte bulunulmalıdır. bu faz niteliğinde olmayıp ayrı bir alacak kalemidir ve bu kalem için yapılan hesaplamalar çok yüksek miktarlara ulaşmaktadır bu nedenle de içtihatlar gereğince bu alacak kaleminden yüzde doksan doksan beşlere kadar indirim yapılmaktadır.

Siteye yeni üye oldum ve mesajınız çalışma alanım içerisinde olduğundan dikkatimi çekti ve cevaplandırmak istedim. umarım yardımcı olabilmişimdir.