Bir işçinin Sigortada gözüken maaşı brüt 1550 fakat işçinin aldığı net maaş 2950 bu aradaki fark içinde tediye makbuzu almış.Ayrıca Şirketin hesap dökümlerinde de 2950 aldığı gözüküyor.
işveren işçiye geçmiş tarihli bir ibraname imzalatmak istiyor. Fakat işçi imzalamıyor.Daha sonra işveren 1.550 den kıdem ve ihbarını hesaplayarak vermek istiyor fakat ibranamede senelik izni falan bütün haklarını aldığını imzalatmak istiyor; fakat işçi bunu da imzalamıyor.
Sonuç olarak işçinin istemi net maaşı 2950 brüt de her halde 4000 civarı olur bu ücretten kıdem ve ihbarını almak ayrıca sigortada kesin alacak olarak gösterilen 1550 nın kıdem ve ihbarını bir an önce almak.
Ne yapılmadı saygıdeğer meslektaşlarımdan fikir ve varsa Yargıtay kararları bekliyorum...