Alıntı: Yazan Adli Tip Diyemez abi. Çünkü işçinin iş sözlşemesi gerçekten geçerli bir sebeple feshedildiyse , yine alacak işsizlik ödeneğini. İşçi de feshin geçerli bir nedene dayandığı düşüncesinde olabilir, niye dava açmak zorunda olsun ki? Derse ne olur: Saçma olur, ayıp olur.

Feshin hukuka aykırı olduğu tartışmasız açıklıkta ise; (misal sözlü fesih yapılmışsa...) Bu durumda da diyemez mi?