Alıntı: Yazan Adli Tip Açılan sayfadan makaleye ulaşamadım.

Alıntı metni yolluyorum.


) İHBAR ÖNELLİ FESİH BİLDİRİMİNİ (İŞ GÜVENCESİNİN) KOŞULLARI
1. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması
Kanuna göre bildirimin ilgiliye “yazılı” olarak, “imza karşılığı” yapılması gerekir. Kendisine bildirim yapılan kişinin bunu imzalamaması halinde durumun o yerde bir tutanakla tespit edilmesi gerekir.
İş kanununda kabul edilen “iş güvencesi” hükümlerinden sonra 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri işvereninin “altı aydan fazla kıdemi” olan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde yazılı bildirimde bulunmaları “geçerlilik şartı” olmuştur.