Sayın meslektaşlarım, iş güvencesi ve işveren değişikliği konusuyla ilgili bir hususta bilgilerinize ihtiyaç duymaktayım, cevap yazanlara şimdiden teşekkür ederim.Olay özetle şöyledir:

Müvekkil yabancı Şirket kendisine bağlı olarak kurduğu irtibat bürosu aracılığıyla 1 Haziran tarihinde işçiye işe almıştır. İşçi işveren vekili konumunda değildir ve işveren şirketin 30'dan fazla çalışanı mevcuttur. Daha sonra İşveren şirket Türkiye'deki işlerini yürütmesi amacıyla bir limited şirket kurmuş ve bu sefer içeriğinde "işçinin önceki hakları korunmuştur" hükmü mevcutt yeni bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. İkinci sözleşmenin işvereni limited şirket 30'dan az işçi çalıştırmaktadır ve akdedilen ikinci sözleşmenin tarihi 15 Eylül'dür.

Son olarak, iş sözleşmesi 20 Aralık tarihinde yani ilk sözleşmenin akdedilmesinden 6 ay geçtikten sonra feshedilmiştir.(ancak 2. sözleşme akdedileli henüz 6 ay dolmamıştır) İşveren 17. madde kapsamında ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshetmiştir. Dolayısıyla herhangi bir yazılı savunma alınmamıştır.

Bu bilgiler ışığında, işçinin iş güvencesi kapsamında olduğu ve ilk İşveren'in 19. madde hükümlerine aykırı hareket ettiği gerekçesiyle işe iade davası açılabilir mi? Yoksa artık işçinin iş güvencesi sağlamayan limited şirket kapsamında çalıştığı ve işe iade talebinde bulunmayacağı kabul edilmelidir. Zira, ilk işveren yabancı şirket ilk sözleşmeyi fesheden herhangi bir işlem yapmamış sadece 15 Eylül'de "işçinin önceki hakları korunmuştur" ibaresi içeren bir iş sözleşmesi imzalatmıştır. Bu noktada son olarak işveren şirketin amacının bir muvazaa yaratmak olmadığını da belirtmek isterim.

Teşekkürler