Öncelikle; durumu savcılığa şikayet etmeniz gerektiği kanaatindeyim. Başvurmada gecikme bile olsa; taksirle yaralama söz konusu. Ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Genel olarak ispatlamanız gereken şey; işçiye isnad edilecek kusurun yokluğu, işçiye konu hakkında gerekli eğitimin verilmemiş olması, işyerindeki güvenlik zaafiyetlerinin ortaya konarak, tüm kusurun işveren üzerine bırakılmasının sağlanması ile; iş gücü kaybından kaynaklanan zararın da tümünün karşı yandan istenilmesi olabilir. Davayı mutlaka tedbir talepli açmanızı öneririm.