|
|
|
|
|
|
Sayın Meslaktaşlarım
Müvekkilin işyerinde çalışan bir işçinin borcundan dolayı,müvekkil şahıs firmasına gönderilen maaş haciz müzekkeresini ,borçlu asil tebliğ alır .Maaşından kesinti yapılmaması içinde işveren müvekkile haber vermez.
İş bu müzekkereden müvekkil yaklaşık 8 ay sonra ,alacaklı avukatının araması sonucu haberdar olur.
Sizce tebligat usulüne uygun mudur?(Hernekadar işçi daimi işçi statüsünde olsa da aynı zamanda boçlu asildir)
Müvekkilin sorumluluğu hangi halde ve sizce nezaman başlar ?
Tebligatın yeni öğrenildiğinden bahisle cari ödemelerden kesinti yapılması uygun olur mu ?
Yoksa alacaklının göndereceği tekidden sonra ,geçmiş dönem için tebliğ usulsüzlüğünden şikayette bulunup ,cari dönemler için mi kesinti yapılmalıdır ? Saygılar
|
|
 |
|
 |
|
1- Tebligat usulsüzdür.
2- Esasen ücret haczi, haciz ihbarnameleri ile yapılmalıdır.
Bu yönlerden şikayette bulunursanız kabul görecektir.