Sayın meslektaşım,
Müvekkiliniz iş kanununa tabi olmadığı için ( İK 4. madde gereği) alacak taleplerini BK hizmet akdi hükümleri belirleyecektir.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacaklar iş kanununa özgü olduklarından sizin bu taleplerde bulunmanız mümkün değil.
Anladığım kadarı ile taraflar arasında yazılı bir sözleşme de yok. Bu nedenle tek dayanağınız Borçlar Kanunu hizmet akdine ilişkin genel hükümler olacaktır.
Saygılarımla