Sayın balina;

İşveren gerçekten, işçiye özürlü olması sebebiyle farklı davranıyorsa;
İş sözlşemesini feshetmeksizin İş Kanunu 5. maddeye göre tazminat isteyebilirsiniz.
Keza, ödenmeyen fazla mesai ücretleri için yine sözleşmeyi feshetmeksizin dava ya da takip açabilirsiniz.
Bunun dışında, (fazla mesai ödenmemesi sebebiyle) iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Saygılar,