Haklı nedenle fesihte yazılı bildirim şartı bulunmamaktadır.

İşveren, haklı bir fesih nedeninin olduğunu düşünüyorsa, işçinin iş sözleşmesini sözlü olarak, hatta sözlü bildirim dahi yapmaksızın, bu yönde bir davranış sergileyerek (işçinin işe girişi kartının iptali gibi) iş sözleşmesini feshedebilir.

Ancak işçi, feshin haksız olduğunu düşünüp, bir dava ikame ettiğinde, işveren fesih nedenini ve haklılığını ispat edecektir.

Bir başka ifadeyle, işverenin zararını işçiye fesih öncesinde ispatlamamış, belgelememiş olması, feshi haksız kılmaz.

Saygılar,