Burada anlattığınıza göre işverenin gösterdiği fesih sebebi geçerli değildir. İşveren feshi geçerli bir sebebe dayandırmak ve gösterdiği sebebi de ispat etmekle yükümlüdür. işveren kendisinin zarara uğratıldığını ispat etmelidir. Bunu ispat edemeyen işverenin yaptığı fesih haksız fesihtir. Süre bakımından sıkıntı yoktur.Kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer bahsi geçen haklar ile birlikte içerde kalan 1 aylık ücret de talep edilebilir.