Merhaba arkadaşlar;
Müvekkilim bölge müdürü olarak çalışmakta olduğu bir ilaç firmasından darp edilerek atılmıştır.Aynı gün polis merkezine başvurmuş ve şikayetçi olmuş ve devamında darp raporu da alınmıştır.
Bu olaydan 4 gün sonra işveren tarafından iş akdinin haklı sebeple fesh edildiğine dair bir ihtarname noter kanalı ile müvekkile tebliğ edilmiştir.
İhtarnamede müvekkilin eczanelere teslim etmediği ürünlerden dolayı total bir rakam belirtilerek işverenin bu miktarda zarara uğratıldığı ve 30 günlük ücreti ile ödenmeyecek olan bu maddi zarardan dolayı iş akdinin fesh edildiği yazılmıştır.
İhtarnamenin tebliğini müteakip müvekkil yine noter kanalı ile cevap vermiştir.Cevabın içeriği:ihtarnamede belirtilen suçlamanın kabul edilmediği,bu total rakamın kaynağının ve ayrıntılı dökümünün bildirilmesi halinde;bu rakamın açıklamasının yapılabileceği ve belgelendirilebileceği....ancak kaynağı belirtilmeden sadece rakam yazılarak ve bu zarar gösterilerek iş akdinin fesh edilemeyeceği,ihtarda hernekadar hiçbir alacağının bulunmadığı yazılmış ise de;maaş,prim,yıllık izin,fazla çalışma,ihbar ve kıdem tazminatları vs in hesaplanarak hesabına yatırılması
Sorum şu:İş Kanunu m.20 de belirtilen 1 aylık süre kesin midir?Yukarıda açıkladığım şekilde ihtara cevap verilmiş ve buna cevap beklenmiş ise hala aynı süre mi geçerli olacaktır.Yoksa buna cevap vermeyen işverenin bu zararın giderimi için iş mahkemesinde açtığı davanın tebliğ tarihi esas alınabilir mi?
Yada kötü ihtimal;süre her halde geçerli ise ve bu durumda geçmiş ise başka hangi yol izlenebilir?Amaç,işe iade değil-zararın giderilmesi ve alacakların ödenmesidir.Teşekkür ederim