|
|
|
|
|
|
Bu durumda iyi niyetli işveren kendisini kötü niyetli işçiden nasıl koruyacak? Diğer bir anlatımla; bu işveren, yapılmayan bir fazla mesai ücreti talep eden çalışanına karşı hangi belgeyi ibraz edecek? 
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Atahun,
Mesaj başlığımda da belirttiğim üzere yerel mahkeme kararının (ki karardan Yargıtayca, davacı işçinin "tanık beyanları" ile işbu fazla mesai alacağını ispatladığı kabul edilmiş-yani yazılı bir belge ibrazı yok- diye algılıyorum) daha hukuki ve yerinde olduğunu düşünüyorum. Fazla mesai sütununda "0" yazması ile bu sütunun boş bırakılmasının aynı şekilde değerlendirilmesinin de mümkün olmadığı kanaatindeyim. Ve sunduğum Yargıtay kararı algıladığım şekilde ise (imzalı bordroya karşı tanık beyanı daha üstün tutulmakta ise) bu durum işçinin korunması değil açıkça -hukuksuzluktur- diye düşünüyorum
Saygılar...