Alıntı: Yazan cesur_yürek Bence ,devlet memuru şerh düşmeli. Yine geçici görevlendirilmenin hukuka uygun olup olmadığını diğer şartları da nazara alarak incelemenizi tavsiye ediyorum. Mesela ;Geçici görevlendirilmelerin süresinin belirli olması gerekir .Geçici görev yolluğu verilmesi gerekir. Yapılan idari işlemin amaç unsunurunda sakatlık var mı ? İdare keyfi davranmış olabilir mi ? Mesela ihtiyaç olmamasına rağmen geçici görevlendirilme durumu var mı ? Yine konuyla ilgili olduğu için bu ilgili genelgeyi de ekliyorum. Saygılarımla.

Diğer şartları da inceledik. Ancak kurumda zaten personel açığı var. Yani gerekçeyi boşa çıkarmak zor.

Tek düşüncem yönetmeliğin 4/b maddesindeki "memurun, bu görevde çalışmayı kabul etmesi" şartının sağlamlığı. Buna dayanarak, yani geçici görevlendirmeyi kabul etmediğimiz beyan ederek iptal davası açmak sonuca ulaştırır mı bizi...