Alıntı: Yazan murafa İyi çalışmalar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim durumunda sgk dan alınan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısıyla işyerinden tazminat alarak ayrılanın,daha sonra bir başka işyerinde çalışmasında sorun olur mu? (Kurumdan aldığımız yazıda yaşı bekleyecektir ibaresinin yazması kafamızı karıştırdı) Kolay gelsin.

Bir başka işyerinde sonradan çalışmasında bir sorun olmaz.

Ama o işyerinden de aynı sebeple ayrlmak istediğinde, kıdem tazminatı ödenmesi noktasında sorun olabilir.