Bu konuda, şirketin benzer durumdakiler için nasıl uygulama yaptığını öğrenme şansınız yok mu?

Primin, sebebi de, niteliği de, ödenme şekli de farklı olabiliyor. Bazı sözleşmelerde, primin ödenme tarihinde işyerinde fiilen çalışıyor olma şartı konuyor mesela. Sizde böyle bir hüküm de olmadığından mevcut uygulamaya bakmak gerekir. Burdan bir ip ucu elde edilemiyorsa da, dava açıp şansı denemekten başka yol yok gibi görünüyor.

Şöyle bir savunmayla da karşılaşmak mümkün olabilir:

"İşyerinde prim uygulaması, çalışanın motivasyonunun artması ve şirkete bağlılığının artması için, iyi performans gösteren çalışanlara uygulanıyor. İşten ayrılan bir işçi içiye, prim verilmesi, amaca ve sebebe aykırıdır."

Saygılar,