Açıklamalarınızdan sözleşmede herhangi bir yüzde veya satış hedefini (kotayı) rakamla ifade eden bir hüküm bulunmadığını anlıyorum. Ancak bu tür firmalar sözleşme de olmasa bile heryıl hedeflenen kotayı bir iç yazışmayla çalışanlarına bildirir/tebliğ eder. Böyle bir durum sözkonusu ise yukarıdaki mesajımda ifade ettiğim gibi hak iddia edilemeyeceği görüşündeyim. Eğer böyle bir bildirim/tebliğ yoksa dahi işçi, ancak iş akdini sonlandırdığı güne kadar yapmış olduğu satış üzerinden prim alacağını isteyebilir diye düşünüyorum. Muhasebe tekniği açısından bence bunu da, ancak yılsonunda isteyebilir. İşçinin almış olduğu siparişleri de satış yapmış gibi hesaba katarak prim alacağının iddia edilemeyeceği görüşündeyim.