Taraflar arasındaki sözleşmede, iş akdinin işçi tarafından feshi halinde söz konusu prim ödemesi yapılmaz şeklinde bir özel hüküm yoksa, müvekkilinizin yaptığı satışların tamamı üzerinden (işverene kazandırdığı ölçüde ve önceki yıllara göre yapılan performans değerlendirmelerine kıyasen) söz konusu primleri talep edebilmesine bir engel görmüyorum, zira taraflar arasındaki yazılı sözleşme işveren içinde bağlayıcıdır. Hatta yıl sonunu beklemeniz ve henüz satışı yapılmamış siparişlerin satışa dönüşmesinden sonra bunları da dahil ederek dava açabilirsiniz diye düşünüyorum..