Eğer işe giriş bildirgesi verilmez ise, 5 yıllık hak düşürücü süre sözkonusu, bu süre çalışılan yılın sonundan itibaren işlemeye başlar. İşe giriş bildirgesi verilmedikçe, aynı işte çalışılmaya devam edilmesi ya da aynı işyerine tekrar işe girilmesi hak düşürücü süreyi kesmez. Yani zamanaşımını göz önünde bulundurarak geriye doğru 5 yıllık tespit talep etmek kanaatimce daha uygun gibi geliyor.