Cevaplar için teşekkürler,

Ortada bir sözleşme yok. Değişiklik sonrası, iş koşulları, tanımı değişiyor. Farklı görev tanımı olan bir iş ve daha alt bir pozisyon. Sayın ncoban'ın isabetle belirttiği gibi,

"İşveren bunu biliyorsa ve işçinin bu sebepten dolayı iş akdini haklı olarak feshetmedini istemiyorsa şimdilik iş değişikliğini geçici olarak lanse ettirmiş olabilir."


gibi bir durumun sözkonusu olduğunu düşünüyorum. Bu "geçici" liğin süresi en fazla ne kadar olabilir veya bu durumda ne yapılabilir ?