Yargıtay kararlarında sorduğunuz sorudaki bir durumun gerçekleşmesi halinde Yargıtay iş sözleşmesini işçinin haklı nedenle feshedebileceğini kabul ediyor;ancak geçici iş değşikliği konusunda ne konuda karar veriyor ona hiç rastlamadım.Bu durumda işverenin iyi niyetine de bakmak lazım.İşyerinde pozisyon değişikliği sebebi ile işçinin şi akdini feshetmesi 6 günlük bir süre ile sınırlandırılmış.İşveren bunu biliyorsa ve işçinin bu sebepten dolayı iş akdini haklı olarak feshetmedini istemiyorsa şimdilik iş değişikliğini geçici olarak lanse ettirmiş olabilir.Sayın Adli Tıp'ın da dediği gibi bu konuda sözleşmeye de bakmak lazım,sözleşmede bu tarz bir hüküm var mı;çünkü iş değişikliğini öncelikle işçinin kabul etmesi lazım işveren isteği doğrultusunda sürekli pozisyon değiştiremez.Saygılarımla.