|
|
|
|
|
|
Merhaba,
İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanını geçici bir süre için görevlendirme ile daha alt bir pozisyona atayabilir mi ?
Veya, maaşı değişmediği halde, yine geçici görevlendirme ile alt pozisyonun işini de çalışana yükleyebilir mi ?
Bu durumlar, çalışan için haklı fesih sebebi oluşturur mu ?
Teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
İş sözleşmesine ve yapılan değişikliğin ne kadar "esaslı" olduğuna bakmak gerekir diye düşünüyorum.