Merhaba,

İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanını geçici bir süre için görevlendirme ile daha alt bir pozisyona atayabilir mi ?

Veya, maaşı değişmediği halde, yine geçici görevlendirme ile alt pozisyonun işini de çalışana yükleyebilir mi ?

Bu durumlar, çalışan için haklı fesih sebebi oluşturur mu ?

Teşekkürler.