Merhaba,

5620 sayılı geçici işçilerin kadroya alınması ile ilgili 2007 tarihli yasa ile kadroya alınmayı beklerken "usulüne uygun vize alınmadığı" için kadroya alınmayan belediye işçileri müvekkillerim için izin ücreti alacaklarının tahsili istemiyle dava açtım. Davada, müvekkil işçinin kadroya alnımmadığı, ancak bir yılda 5 ay 29 günü aşmayan sürelerle işverenin kabulü ile çalışabileceği, bu durumun hukuken iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına geldiği iddiasında bulundum.

Yargıtay 9.H.D.si konu ile ilgili yeni kararlarında, kadroya alnımayan işçinin 5 ay 29 günü aşmayan sürelerle çalıştırılabilmesini fesih olarak kabul etmemiş, çalışılmayan sürelere ilişkin 'askı' değerlendirmesi yapmıştır(Örneğin Y.9.H. 2009/25540 E. 2009/32235 K.)

Bu durumda davanın açıldığı tarihte iş sözleşmesinin feshedilmediği sonucu çıkmaktadır.Bilindiği gibi yıllık izin ücreti alacağı ise iş sözleşmesinin feshi ile muaccel hale gelir.

Müvekkil işçi dava tarihinden sonra 5 ay 29 gün çalışmış ancak bu süre sonunda işverence iş sözleşmesi feshedilmiştir.(Daha doğrusu belediye, "belirli süreli sözleşmeniz süre bittiğinden sona erdirilmiştir" gerekçesini kullanmıştır.)

Şimdi, Yargıtayın söz konusu kararları ortadayken davayı lehe sonuçlandırmak için ACABA DAVAYI ISLAH EDEREK bir çözüm bulabilir miyim diye düşünüyorum.

Yani davanın açıldığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmemişken, davayı ıslah ederek, sözleşmenin daha sonra feshedilmiş olması nedeniyle ücretli izin ücreti alacaklarının tahsilini istemek mümkün olabilir mi?

Bilgilerini paylaşacak, varsa örnek Yargıtay kararı bildirecek arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.