Herkese merhaba,

Konu, ihbar süresine riayet ederek işinden ayrılan bir işçinin prim talebi. İşçi, özel bir şirkette satış temsilcisi olarak görev yapıyor. Maaşının yanında her yıl sonunda (Aralık), koyulan satış hedefleri ve performansına dayalı olarak toplu (yıllık) bir prim hakkı elde ediyor. Ayrıldığı güne dek her yıl sonunda bu primi almış durumda ve prim ödemesi konusunda iş akdinde bir hüküm ve bazı başkaca belgeler de mevcut. Fakat, işçi yıl sonu gelmeden ihbar süresine uyarak işinden istifa ediyor. O ana kadar yıl sonu için öngörülen satış hedefinin büyük bir kısmını gerçekleştirmiş, geriye kalan küçük bölüm için ise siparişleri ve kaporaları almış durumda. Ancak, siparişi verilen bu ürünler halen yapım aşamasında olduğundan satış işlemi kendisinin işten ayrılmasından sonra tamamlanmış olacak.

Hal böyleyken işçi, işten fiilen ayrılması esnasında hak etmiş olduğu primi talep ediyor, fakat talebi, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara primin ödenmediği gerekçesiyle reddediliyor. Şimdi burada söz konusu kıdem tazminatı olmadığına göre böyle bir gerekçenin hukuken kabul edilebilir olduğunu düşünmüyorum.

Bu noktada iki adet soru yöneltmek istiyorum, cevaplarsanız çok memnun olurum.

1. İşçi, henüz satışı gerçekleşmemiş fakat siparişleri bizzat kendisi tarafından alınmış ürün satışları için de prim hakkına sahip midir sizce? Değil ise o güne kadar gerçekleştirdiği satış oranında prim talep ederse bu haklı görülebilir mi? (Not: Her ne kadar prim elde edebilmek için belli satış rakamlarına ulaşmak gerekiyorsa da, önceki yıllarda, konulan hedeflere yaklaşılmış olunmasıyla kanaat notu kullanılarak prim ödemeleri gerçekleştirilmiş)

2. Olası davada, şirket; "Prim ödemeleri yıl sonunda değerlendiriliyor ve gerekirse yapılıyor, yıl sonundan önce (Eylül) işten ayrılmış bir işçiye prim alacaklarını ödeyemeyiz" argümanını ileri sürse, hakkaniyete uygun olur mu?

Şimdiden ilgilenen herkese çok teşekkür ederim.

Saygı ile,