Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Ancak işçinin 5-6 ay işsiz kalmış olması, baskı sonucunda işinden ayrıldığı sonucuna bizi nasıl ulaştırır ki?

Önümüzdeki örnekteki gibi bir pozisyona sahip bir işçi işi 2 nedenle bırakır. Ya daha çok maaş veren bir başka eczane bulmuştur. İşten çıkar çıkmaz diğer yerde işe başlar. Ya da gerçekten patrondan kaynaklanan olumsuz bir sebep vardır,işini bırakmak zorunda kalır ve iş bulana kadar boşta gezer. Ben de diyorum ki benim müvekkil 6 ay kadar boşta gezmiş. Eğer kendinden keyfi olarak bırakmış olsaydı boşta gezmezdi. Mantığım bunu söylüüyor. Gerçek de zaten bu. Acaba bu durum mahkemece dikkate alınır mı? Onun için karine teşkil eder mi diye sordum. Gerçi karine yanlış bir kullanım olmuş. Ama ne demek istediğimi anlattım sanıyorum.

(Bizim işçi çekirdekten yetişme eczacı kalfası. Yukarıda belirttiğim iki seçenek haricinde işinden ayrılmasını gerektirecek başka bir ihtimal olmaz. En azından ben düşündüm düşündüm bulamadım.)