Alıntı: Yazan ncoban Eğer teker teker gündeliklerini hesaplamak isterseniz hesap şu şekilde yapılacaktır: yıllık izin alacağı için müvekkilinizin ayrıldığı tarihteki son ücretini 30 güne bölerek bir günlük ücretini bulacaksınız ve kaç günlük yıllık izin talebiniz var ise o kadar günle çarpacaksınız,daha sonra %15 Gelir vergisi ve %0.0066 Damga vergisini de hesaplayıp brütten düştüğünüz takdirde müvekkilinizin hakkı olan yıllık izin alacağını hesaplamış olacaksınız. Falz mesai alacağı için de müvekkilinizin hangi dönem için fazla mesai talebi varsa o tarihteki maaşını önce 30a bölüm bir günlük ücretini bulacaksınız sonra da 7,5a bölüp 1 saatlik ücretini bulacaksınız.Sonra bulunan meblağın %50 fazlasını alıp kaç saatlik fazla mesai alacağı varsa o miktarla çarpıp yine gelir ve damga vergilerini düşmeniz gerekiyor. bayram alacaklar için de yinde müvekkilinizin 1 günlük ücretini bulup kaç gün bayram talebi varsa o kadar gün çarpıp yine damga ve gelir vergisini düşmeniz gerekiyor. ama bunlar sizin değil aslında bilirkişinin yapacağı hesaplar;ancak siz sorunuzda günlüklerinin nasıl hesaplandığını sorduğunuz için yazdım.Kolay gelsin

İşsizlik sigortası primi ile SGK kesintisini neden hesaplamadınız?