Sayın umutlaw;

2 seçeneğiniz var:

- Fazlaya ilişkin hakları saklı tutarak, bahsettiğiniz her bir kalem için belirleyeceğiniz bir rakam üzerinden kısmi dava açabilirsiniz. (100 TL yıllık izin, 100 TL fazla mesai... gibi.)

- Diğer yol ise, bilirkişinin yapacağı işi siz yapacaksınız ve işçinin alackalarını hesaplayıp dava açacaksınız.

Öyle zannediyorum ki, siz müddeabihi ayrı ayrı belirtmeyip, "yıllık izin, fazla mesai ve bayram gündeliği için toplam X TL" diyerek bir dava açmışsınız?

Saygılar,