?
Bence bu belgeyi işe girerken imzaladı ise muzayaka altında yani işe girme baskısı altında böyle bir belge imzaladığı varsayılmalıdır. Bu belgeyi imzalamazsa işe kabul edilmeyecek ise işçi haklı sayılır ve bedeli ödemez diye düşünüyorum.
Kaldı ki eğitimler işi ile ilgili idi ve yine o işyerinde kullandı. Eğitim masraflarını işçi ancak beş yılda mı amorti ediyormuş. Neye göre? Kime göre?