Sözleşmede verilen yetkiye dayanılarak; işyeri değiştirilen işçinin yeni işyerinde işbaşı yapmayı kabul etmemesi nedeniyle iş akdine haklı nedenle son verilmiş; işçi tarafından açılan işe iade davası görevlendirmenin kötü niyetli olması nedeni ile kabul edilmiş...
Kanun iş akdi feshedildiği andaki işe iade edilmeli diyor; iş akdi feshedildiğindeki işyerine iade etsem orayı işçi kabul etmiyor ve Mahkeme de görevlendirmeyi kötü niyetli görüyor...
İş akdine göre iş yeri değişikliğine onay vermiş olan işçi, iş akdi feshedildiğindeki görevlendirildiği (ama kabul etmediği) işyerine mi iade edilmeli, görevlendirilmeden önceki görev yerine mi?
Hıı bir de şöyle bir sorun var; eski görev yeri dolu olduğu için yakın bir işyerine de iade edilebilir mi?
Yargıtay kararları varsa bu konuya ilişkin paylaşırsanız sevinirim..