2822 sayılı TSGLK madde 8'e göre "...toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesi TİS'i sona erdirmez." hükmünü içermektedir.

Yargıtay 9. HD 2007/5989 E ve 2007/37055 K. sayılı kararında devrolunan işçiler ile ilgili hangi TİS'in uygulanacağı sorununu tartışmış. "işveren değişmiştir.Ancak toplu iş sözleşmesi bu nedenle sonra ermez.kanundan doğan bir devir vardır.davacı işçi toplu iş sözleşmesinden yeni işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi tarafı olan sendikaya üye olduğu tarihe kadar yararlanır.aksi halde toplu iş sözleşmesini koruyan normatif hükümler çiğnenmiş olur" demektedir.

bence bu karar ışığında hareket etmenizde fayda var. re'sen idarenin hareket etmesi yerine bu hükmü de dikkate alarak bir sonuca gitmek gerekir diye düşünüyorum.