Kanımca; işcinin işe gelmediğini, (ard arda 2 iş günü veya bir ayda toplam 3 iş gün) tutanakla tespit edip,işciye işe gelmemenin haklı bir sebebi varsa belgelemesini, aksi halde, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedileceği yolunda ihtar çekip, gelmezse sözleşmeyi fesh etmek, bu noktada ihbar tazminatı değil, ama genel hükümlere göre tazminat istemek mümkün olabilir diye düşünüyorum. saygılar.