Merhabalar, 15 yılını dolduran işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi sadece bir kez başvurabileceği bir hak mı ? müvekkilim 3,5 yıl çalıştığı işyerinden 15 yılı, 3600 günü doldurduğundan bahisle kıdem tazminatını alarak ayrıldı. daha sonra da bir yerde yine diyelim ki iki yılını doldurdu. burdada 15 yıl-3600 şartını öne sürerek 2 yıllık tazminatını alarak işten ayrılabilir mi ?