|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlarım,benim sorum aslında çok bilinen bir konuya ilişkin ancak tereddütte olduğum bir konu bunu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Müvekkil şirketten işten ayrılmak isteyen bir işçi istifa dilekçesi vermeksizin işten ayrılmak istediğini sözlü olarak beyan edip işten ayrılıyor.Ancak müvekkil şirket işi hemen bıraktığı için ihbar tazminatı istiyor.Böyle bir durumda yazılı istifa dilekçesi olmadan işe gelmemeye başlayan işçinin istifa ettiği kabul edilebilir mi? İşe gelmediği tutanakla tespit ediliyor ancak işe davet ya da fesih ihbarnamesi gönderilmesi sözleşmeyi fesheden taraf olmamak için (ihbar tazminatı istenemeyeceğinden) yapılmıyor.Peki böyle bir durumda işe gelmemesi tutanakla tespit edilip bu durumu istifa olarak değerlendirip işçi aleyhine işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?
İlginiz için şimdiden teşekkürler!
|
|
 |
|
 |
|
İşçi işten ayrılmak istediğini sözlü olarak beyan ettiyse, işveren ihbar tazminatını talep edebilir.
Ancak, böyle bir beyan olmadığında, "işi bırakmak" tek başına "istifa" sayılır mı, bu konuda farklı düşünceler var...
Bir düşünceye göre, -haklı nedenle de olsa- neticede sözleşmeyi işveren feshediyor ve ihbar tazminatı alamaz...
Bir diğer düşünceye göre ise, işçi iş sözleşmesinin asli edimini yerine getirmeyerek sözleşmeyi feshetmiş oluyor ve ihbar tazminatı borcu altına giriyor.
Yargıtay ne diyor, bilmiyorum.
Saygılar,