Sayın meslektaşlarım,benim sorum aslında çok bilinen bir konuya ilişkin ancak tereddütte olduğum bir konu bunu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Müvekkil şirketten işten ayrılmak isteyen bir işçi istifa dilekçesi vermeksizin işten ayrılmak istediğini sözlü olarak beyan edip işten ayrılıyor.Ancak müvekkil şirket işi hemen bıraktığı için ihbar tazminatı istiyor.Böyle bir durumda yazılı istifa dilekçesi olmadan işe gelmemeye başlayan işçinin istifa ettiği kabul edilebilir mi? İşe gelmediği tutanakla tespit ediliyor ancak işe davet ya da fesih ihbarnamesi gönderilmesi sözleşmeyi fesheden taraf olmamak için (ihbar tazminatı istenemeyeceğinden) yapılmıyor.Peki böyle bir durumda işe gelmemesi tutanakla tespit edilip bu durumu istifa olarak değerlendirip işçi aleyhine işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?
İlginiz için şimdiden teşekkürler!