Sayın meslektaşlarım;
İşçinin çalışmakta olduğu işyerinin işveren tarafından kapatılmak istenmesi durumunda işçinin işçilik alacaklarının tahsili için izlemesi gereken en tedbirli yol nedir? yani İş Mahkemesince lehe karar verilse dahi muhattap bulunamayacağı için tahsil mümkün olmayabilir. Bu durumda dava açarken tedbir istenmesi yahut tasfiye durumuna geçen işyerine karşı nasıl bir hukuki yol izlenebilir? bilgi ve tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkürler...