Merhabalar,

Müvekkilim işyerinde bir dalgınlık sonucu onaylamayı unuttuğu bir veri yüzünden, işyeri 9000 liralık zarara uğramıştır. Daha önce de bir vukuatı bulunan müvekiliminin işine son verilmiştir. Bu fesih, haklı nedene dayandırılmaya çalışılmıştır. İş Kanunu madde 25/2 (ı) bendinde ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması hükmü yer almaktadır. Ancak, müvekkilim bir mala zarar vermemekte,işyerini yalnızca ihmali neticesinde maddi zarara uğratmıştır. Bu durumda, haklı fesih sebebi oluşmamış olabilir mi ? Elinizde Yargıtay kararı varsa, paylaşabilirseniz çok sevinirim sayın meslektaşlarım.

Teşekkür ederim,

Saygılar.