Başka bir tavsiyem olacak. Müvekkilinizin başka sebeplerden iş akdini haklı feshetmesi nedeni var mı araştırın. Örneğin; maaşının geç ödenmesi,fazla çalışma yaptığı halde bu ücretlerinin ödenmemesi,yıllık izinlerinin kullandırılmaması,genel tatillerde çalıştırılması vs.vs. Bu cevapta ne sakınca var?