Merhabalar,

Amaç polemik yaratmak değil ancak Sayın Adli Tıp'ın görüşüne katılmamak elde değil. Gerçekten de verilen tavsiye ne meslek ahlakıyla ne de etikle uyumludur..Elbette hepsini bilememek kaydıyla gördüğüm Yargıtay kararlarının hiçbirisinde üniversiteyi kazanan işçiye kıdem tazminatı verilir gibi bir cümle görmedim. Eğer durum Coldplayer'ın dediği gibi "sadece üniversiteyi kazandığı için başka bir şehre giderek işten ayrılacaksa" kıdem tazminatı alamayacaktır, almamalıdır. Sayın xumabeach'in bahsettiği hak eğer işçinin gerçekten "hakkıysa" hakkıdır. Aksi durum kanun tarafından işverene nazaran zaten korunan işçinin işveren tarafından ezilmesi değil arkasına kanunun desteğini alan işçinin hukuki taktiklerle haksız bir kazanç elde etmesidir. Müvekkilin hakkını ararken, etik dışına çıkmak ne kadar doğrudur bu size kalmış.

Sevgiler..