|
|
|
|
|
|
Şahsi kanaatim bu durum haklı fesih nedeni olabilir. Ancak son sözü tabiki mahkeme söyleyecek. Başka bir tavsiyem olacak. Müvekkilinizin başka sebeplerden iş akdini haklı feshetmesi nedeni var mı araştırın. Örneğin; maaşının geç ödenmesi,fazla çalışma yaptığı halde bu ücretlerinin ödenmemesi,yıllık izinlerinin kullandırılmaması,genel tatillerde çalıştırılması vs.vs.
|
|
 |
|
 |
|
Şahsi kanaatinize katılmadığım gibi şahsi tavsiyenize de katılmıyorum. Sizce avukatın böyle bir görevi var mı?